Teamleader Non Life Pricing

Taken en verantwoordelijkheden

Un regard sur votre prochaine défi…

Chez Ethias, nous partageons tous le même objectif : avoir un impact positif sur la vie des gens. Et dans notre entreprise, tout le monde y contribue. Et grâce à vous, la vie de vos collègues et de nos clients est plus agréable.

En tant que Teamleader du département Non Life Pricing (B2C), votre rôle est multiple :

• People Management : vous les encadrez, les faites évoluer et grandir. Vous exercez un rôle de coach et de guide.
• Projets : vous organisez le travail de l’équipe, fixez les objectifs, veillez à ce que les méthodologies développées soient les plus adéquates et répondent aux standards marchés et prenez en charge les projets les plus majeurs.
• Processus : vous visez l’amélioration des processus opérationnels.
• Gardien actuariel : vous êtes à l’écoute de l’évolution de la communauté actuarielle, les data sciences, l’environnement en général et les risques émergents en particulier.

Vous êtes responsable d’une équipe dynamique, internationale, aux horizons variés, composée de 3 à 5 collaborateurs, et dont les attentes sont :

• le développement des nouveaux produits d’assurance non-vie ou l’optimisation de la gamme existante 
• les suivis de rentabilité des produits d’assurance non-vie
• l’analyse de la pertinence et l’implémentation de nouvelles techniques actuarielles en vue de modéliser différentes variables d’intérêt :
• le soutien à apporter aux différents service métiers ou support dans le développement de projets, et notamment, le développement du business plan de l’entreprise 
• l’investissement dans l’implémentation IT 

Etre Teamleader du département Non Life Pricing (B2C), c’est aussi gérer les projets end-to-end en grande autonomie, dans un contexte bienveillant d’encadrement où les initiatives sont plus qu’appréciées.

Geboden wordt

Ce que nous te garantissons... 

Un top employeur :
Pour la 3è année consécutive, Ethias a obtenu le certificat de ‘’Top Employer’’ récompensant l’entreprise qui veille le mieux au bien-être et au développement personnel de ses collaborateurs. Petits veinards !

Un bon équilibre travail/vie privée : 
Tu veux pouvoir te donner à 100% au boulot sans grapiller sur ta vie privée ? Ethias a pensé à tout pour que tu puisses travailler dans les meilleures conditions sans sacrifier ton temps libre ou ta vie de famille.

Des opportunités de développement personnel: 
Formations, ateliers, cours divers, opportunités de réseautage : Ethias t'offre une foule de possibilités de développement professionnel et personnel. À toi d'en profiter !

Un lieu de travail où on se sent bien : 
Bienveillance, solidarité et bonne humeur : c’est le tiercé Ethias pour une ambiance de travail toujours positive ! Avec son lot d’activités partagées (sans obligation bien sûr) : lunch, sport, activités variées et afterworks.

Générer un impact positif :
Ethias apporte une contribution positive aux personnes et à la société. Via nos initiatives en matière de développement durable ou notre engagement en faveur de bonnes causes, nos équipes s'investissent pleinement. Avec toi ?

Profiel kandidaat

Ce travail est fait pour vous ? C’est le cas, si...

• Vous avez un ou plusieurs diplôme(s) universitaire(s) à orientation quantitative (actuaire, scientifique, mathématiques ou gestion), avec une expérience d’au moins 5 ans dans le pricing non-vie/développement produit.
• Vous avez des compétences spécifiques en informatique (SAS, Python, R ou autres), en statistiques et dans des méthodes de traitement et d’analyse des données en temps continu et non structurées (Big Data, Machine Learning, Deep learning, …).
• Vous êtes reconnu dans votre fonction de manager bienveillant, empathique, curieux, capable d’apporter du changement, … .
• La satisfaction client est une seconde nature pour vous.
• Vous êtes constructif, ingénieux et orienté solution.
• Vous avez des capacités d’analyse et de synthèse.
• Vous avez une excellente communication orale, écrite, structurée et logique.

Meer informatie

Notre entreprise attache beaucoup d'importance à la diversité. Pour cette raison, nous valorisons les compétences de chacun, indépendamment de son âge, sexe, origine, handicap ou orientation sexuelle.